면접관교육 41강 조직적합성 역량정의와 평가기준

공공기관 면접관 교육 전문면접관 뿐만 아니라 공공기관 면접관 교육도 진행하고 있다. 노동법 교육이든 공공기관 면접관 교육이든 강의를 진행하기 위해서는 이론적인 내용뿐만 아니라 실무 또는 경험이 뒷받침 면접관 교육 되어야 한다. 수강생들이 실제로 궁금한건 그래서 실제로 어떻게 적용되는데요?, 그래서 실제로 어떻게 행동(질문)해야 되는데요?이기 때문이다. 특히나 공공기관 면접관 교육에서는 실제로 공공기관 외부면접관으로 활동하면서 면접관 교육 경험한 내용들이 크게 도움이 되고 있다. 3월 28일 새만금개발공사에서 면접관 교육(1차)을 진행했다. 총 4시간 교육을 이틀에 나누어 진행한다. 정해진 시간 안에 강의를 끝마치는 면접관 교육 것 또한 훌륭한 강사의 조건이겠으나, 항상 강의 시간은 부족한거 같다.ㅎㅎ 이것도 알려주고 싶고, 저것도 말해 주고 싶고.. 면접관 교육은 최소 4시간 이상으로 구성하는 면접관 교육 것이 좋을 듯 싶다.첫째날은 채용트렌드와 채용절차법과 블라인드 채용의 이해, 면접의 의미에 대해 강의를 진행했다. 수강생분들이 실제로 궁금한건 '면접장에서 어떤 질문을 하면 안되고, 어떤 면접관 교육 질문을 하면 되는지'이겠으나 올바른 질문을 하기 위해서는 위의 내용에 대한 이해가 우선 필요하다는 것이 내 생각이다.위치가 군산이라서 힘들지 않겠느냐는 담당자분의 염려가 있었으나, 전국 면접관 교육 공공기관을 다니다 보니 오히려 군산 정도는(?) 가까운 편에 속한다.ㅎ 대전하면 성심당, 군산하면 이성당.. 근데 사실 조금 실망하기 했다. 평일이라서 그런가..? 빵 종류도 그렇게 면접관 교육 많지도 않았고, 좀 휑한 느낌..?​​※ 면접관 교육 문의이선형 노무사 ​※ 전문면접관 약력사람인HR인증 전문면접관NCS기반 능력중심 채용모델 면접관NCS활용면접관NCS직업교육지도사KBS공공기관 전문면접관채용전문면접관매경전문면접관역량면접전문가잡매치 전문면접관KPI공공기관 전문면접관​