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구글상위작업 예수병원 여성정신건강 클리닉 최말례 과장/사진=예수병원 제공 임신·출산은 한 여성의 일상을 뒤바꾸어놓는다. 몸이 내가 알던 것과 달라지고, 기분도 마음대로 통제되지 않는다. ‘아이’라는 존재가 들어오며 엄마로서 맡아야 할 일도 많아진다. 이 과정에서 많은 여성이 단순히 우울감을 느끼는 것을 넘어 우울증에 빠진다. 이렇듯 임신 도중에 겪는 우울증과 임신 후 우울증을 합쳐서 주산기우울증이라 한다. 주산기우울증 환자들은 일반 환자보다 약물 치료에 소극적이다. 이들에게 약물 치료는 불가능한 일인지, 어떤 때에 필요한지 예수병원 여성정신건강클리닉 최말례 과장(대한신경정신의학회 여성가족특임이사)에게 물었다. -단순 우울을 넘어, 주산기 우울증으로 진단하는 기준은?“많은 여성이 임신 도중이나 출산 후에 우울감을 경험한다. 특히 출산 후 우울은 산모의 25~85%가 경험한다고 알려졌다. ▲우울 ▲불안 ▲수면곤란 등을 경험하지만 대개 12일 이내에 좋아진다. 그러나 이 시기가 지났는데도 계속 우울하고, 우울 강도가 심해진다면 주산기우울증으로 이어질 수 있다. 정신건강의학과 전문의와 상의해 조기에 대처해야 한다. 주산기 우울증은 ▲우울한 기분 ▲의욕의 저하 ▲흥미 저하 ▲수면 곤란 ▲집중력 저하 ▲자살 사고 ▲자살 시도 등의 증상이 최소 2주 이상 지속할 때, 또는 직업·가정·대인관계 등에서 제 역할을 수행할 수 없을 때 진단한다. 주산기우울증 환자는 원래 좋아하던 취미 활동에도 시큰둥해질 수 있다. 친구 만나기를 즐기던 사람이 만남을 꺼리거나, 식사를 제대로 하지 않거나, 무기력함에 잠만 자는 등의 모습을 보이기도 한다. 통계적으로 임신·출산을 경험한 10~15%의 여성이 주산기우울증을 겪는다.”-임신 중인 여성이 우울증 약물 치료를 받을 수 있나?“정신건강의학과 전문의와 충분히 상의하면 가능하다. 임신 1기(첫 3개월)는 태아의 장기가 형성·발달하는 시기라서, 외부에서 오는 영향을 최소화하기 위해 약·건강기능식품 등을 먹지 않는 것이 원칙이긴 하다. 일단은 ▲개인 상담 ▲인지 행동 치료 ▲대인 관계 치료 등을 통해 정서적 지지 체계를 구축해준다. 그러나 우울증 증상이 너무 심해 알코올을 섭취하거나, 자살 시도를 한다거나, 개인 위생 관리가 어렵다면 입원 치료와 약물 치료 28일 부산 해운대구 벡스코 컨벤션홀에서 열린 채용박람회에서 청년 구직자들이 취업 상담을 하고 있다. 연합뉴스 [서울경제] 대기업들이 취업자를 기다리는 공개 채용 방식에서 벗어나 직접 인재를 찾아다니고 있다는 설문 조사 결과가 나왔다.고용노동부와 산하 한국고용정보원은 30일 매출액 기준 상위 500대 기업(387개소 응답)을 대상으로 채용 방식을 조사한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사 2차 결과’를 발표했다.직원을 채용할 때 많이 사용하는 방법(복수 응답)으로는 신입과 경력 모두 전통적인 방식인 ‘채용 공고’가 각각 88.1%, 83.7%로 1위였다. 헤드헌팅은 신입 채용 때 61.2%로 2위였지만, 경력 채용 때는 81.9%로 채용 공고와 별 차이없는 답변율로 2위였다.눈에 띄는 점은 ‘다이렉트 소싱’이 신입 때는 40.1%, 경력 때는 51.2%로 3위를 기록했다는 점이다. 다이렉트 소싱은 채용담당자가 자체 인재풀에서 찾아낸 후보자를 영입하는 적극적인 채용방식이다. 다이렉트 소싱은 다수가 아니라 소수 지원자를 선정하기 때문에 이들의 업무 성과, 편팡, 적합도를 판단하기 더 쉬운 채용으로 평가된다.고용부 관계자는 “빠르게 변하는 시장 상황에 대응해 소규모 수시 채용 위주로 인력을 확보하려는 경향이 확대됐다”고 설명했다. 윤동열 건국대 경영학 교수는 “코로나19 이후 일의 가치와 일하는 방식이 급격히 변화하면서 기업은 기존 기업 문화를 유지하기 어려워졌다”며 “기업은 기다리는 채용이 아니라 선재적으로 적합한 인재를 발굴하고 영입하려고 한다”고 말했다.고용부는 기업이 적합한 인재를 찾으려는 일환으로 인턴제도도 꾸준히 활용된다고 분석했다. 이번 설문에서도 59.9%는 인턴제도를 활용하고 있었다. 이 인턴제도는 68.1%가 채용연계형 제도였다. 채용연계형 인턴제도는 실제 취직으로 이어질 확률이 높았다. 설문에서 이 제도를 쓰고 있는 기업을 확인한 결과 84.8%는 인턴 종류 후 정직원 전환채용 비율이 50%를 넘었다. 이정한 고용부 고용정책실장은 “청년들은 보다 많은 기업에서 양질의 일경험을 할 수 있는 기회를 누려야 한다”며 “청년들이 졸업 후 노동시장에 원활하게 진입할 수 있

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